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Montrez ce que vous avez construit.
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La différence
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CV classiques
"10+ ans d'expérience"
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Compétences auto-évaluées
Décrit ce que vous avez fait
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Ce que vous obtenez
Proof Cards
Études de cas au format STAR avec métriques d'impact, liens de preuves et signaux d'honnêteté
Compétences qui comptent
Tags visuels organisés par niveau — pas de barres auto-évaluées
Timeline épurée
Section parcours minimale — une ligne par poste
Pensé pour les recruteurs
Une mise en page sobre et professionnelle — chaque recruteur voit la même page soignée
Ce que voit un recruteur
Pas une maquette — une vraie page, en ligne. C'est exactement ce qu'un recruteur ouvre.
Emily Carter
Early Childhood Education Assistant